PLR 2025: o que é, como calcular e benefícios

Veja como funciona o PLR 2025, quem pode receber, qual o valor, como calcular e quando o pagamento será feito pelas empresas.

O PLR 2025 (Participação nos Lucros e Resultados) continua sendo uma das formas mais conhecidas de recompensa por desempenho dentro das empresas brasileiras. Ele representa uma bonificação paga aos colaboradores com base nos lucros obtidos e nos resultados alcançados em determinado período.

Esse benefício não substitui o salário e também não interfere nas verbas trabalhistas, mas oferece uma compensação financeira adicional. Ele valoriza o esforço dos funcionários, reforça a cultura de metas e pode melhorar o clima organizacional.

Neste conteúdo, você vai entender como funciona o PLR, quem pode receber, como calcular o valor, qual a relação com o Imposto de Renda e outras informações importantes para 2025.

O que é o PLR 2025?

O PLR 2025 é um bônus oferecido por empresas aos seus colaboradores como forma de repartir parte dos lucros ou resultados obtidos durante o ano. Esse pagamento ocorre quando metas específicas são atingidas, seja de produtividade, qualidade ou crescimento financeiro.

Esse tipo de incentivo não é obrigatório por lei, mas deve ser firmado por meio de acordo coletivo, convenção coletiva ou acordo entre empresa e sindicato. Ou seja, precisa estar registrado oficialmente. A ideia é alinhar os objetivos dos funcionários com os da empresa, promovendo engajamento e maior produtividade.

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Como funciona o PLR 2025?

Para funcionar corretamente, o PLR 2025 precisa seguir regras claras e previamente definidas. As metas devem ser objetivas, mensuráveis e atingíveis, com critérios estabelecidos entre patrão e empregado.

O pagamento pode ser feito uma ou duas vezes ao ano, desde que não ultrapasse esse limite. Além disso, os valores variam conforme o desempenho da empresa e o cargo ocupado por cada trabalhador. Importante destacar que a empresa não pode usar o PLR como substituição de salário, gratificações ou comissões.

Importância da Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

A Participação nos Lucros e Resultados é importante porque reconhece o esforço coletivo, fortalece o compromisso dos colaboradores e estimula a melhoria contínua no ambiente de trabalho.

Ela também ajuda a reter talentos, pois cria um incentivo real para que os funcionários permaneçam na empresa e se dediquem às metas definidas. Por isso, o PLR é visto como uma ferramenta estratégica tanto para o negócio quanto para os trabalhadores. Além disso, ele não tem encargos trabalhistas, o que o torna vantajoso para o empregador também.

Quem tem direito ao PLR 2025?

Todo trabalhador com carteira assinada pode ter direito ao PLR 2025, desde que a empresa tenha formalizado um acordo que inclua esse benefício. Isso vale para empresas privadas e também para algumas entidades públicas com regimes próprios.

O direito não depende de tempo de casa. Ou seja, o colaborador pode receber mesmo com poucos meses de trabalho, se cumprir os critérios acordados. Estagiários, terceirizados e autônomos normalmente não são contemplados, salvo exceções descritas em acordos específicos.

Qual o valor do PLR?

O valor do PLR não é fixo. Ele varia conforme a lucratividade da empresa, o desempenho individual do trabalhador e as metas coletivas estipuladas no acordo. Algumas empresas pagam valores iguais para todos; outras estabelecem faixas proporcionais ao salário.

É comum que o valor fique entre uma e três remunerações mensais, mas pode variar muito dependendo do porte da empresa e do setor. Para ser isento de IR, o valor não pode ultrapassar R$ 7.407,45 em 2025, conforme a tabela da Receita Federal.

Como calcular o PLR 2025?

O cálculo do PLR 2025 depende dos critérios definidos entre empresa e funcionários. Em geral, considera-se:

• Valor do lucro líquido da empresa no ano
• Percentual definido para distribuição (ex: 10% do lucro)
• Número de funcionários participantes
• Peso individual ou por setor nas metas

Exemplo: se a empresa lucrou R$ 1.000.000 e reservou 10% para PLR (R$ 100.000), e há 50 funcionários, o valor médio por pessoa seria de R$ 2.000 — podendo variar de acordo com desempenho individual.

IR incide sobre PLR?

Sim, o Imposto de Renda incide sobre o PLR, mas com uma tabela específica, mais vantajosa que a do salário. Até R$ 7.407,45, o trabalhador é isento de IR sobre o valor recebido.

Acima disso, aplica-se uma tabela progressiva exclusiva, com alíquotas que variam entre 7,5% e 27,5%, conforme o montante pago. A empresa é responsável por reter e repassar o valor do imposto à Receita Federal. Vale reforçar que, ao contrário do salário, o PLR não sofre desconto de INSS.

Calendário de pagamentos do PLR 2025

O calendário do PLR 2025 depende de cada empresa e do que foi acordado em convenção coletiva. No entanto, a legislação permite até dois pagamentos por ano, desde que haja intervalo mínimo de 90 dias entre eles.

Muitas empresas realizam os pagamentos no primeiro semestre (entre março e junho) e outro no final do ano (entre novembro e dezembro). Para saber a data exata, o trabalhador deve consultar o sindicato da categoria ou o setor de Recursos Humanos da empresa.

Recebo PLR se sair da empresa?

Se o colaborador for demitido antes do pagamento do PLR, ele ainda pode receber um valor proporcional ao período em que trabalhou, desde que isso esteja previsto no acordo coletivo.

O cálculo leva em conta o tempo de serviço no ano e as metas que foram alcançadas. Caso o contrato de trabalho tenha terminado por justa causa, a empresa pode decidir não pagar, dependendo do que está descrito no acordo. Por isso, é importante verificar o que foi negociado na sua categoria.

PLR e PPR: qual a diferença?

O PLR (Participação nos Lucros e Resultados) e o PPR (Programa de Participação nos Resultados) têm objetivos semelhantes, mas algumas diferenças na forma de aplicação.

O PLR é regulamentado por lei (Lei nº 10.101/2000), exige acordo com sindicato e segue regras específicas para isenção de IR. Já o PPR é mais flexível, não precisa ter relação direta com lucros e pode ser acordado diretamente com os funcionários.

Ambos funcionam como incentivos por desempenho, mas o PPR é mais usado por empresas menores ou com estrutura menos formal.