É normal mudar de carreira? Estudo recente discute o rumo profissional de quem escolhe outro trabalho

Autor Raul Vinícius Publicado em 07/02/2025 17:53

O desejo de mudar de carreira está em alta entre os profissionais brasileiros, especialmente na faixa dos 26 a 35 anos.

Uma pesquisa recente apontou que 42% dos trabalhadores pretendem mudar de área em 2025, e essa porcentagem é ainda maior entre os jovens da Geração Z, onde 68% deles buscam novas oportunidades. Esse movimento reflete a busca por maior qualidade de vida, melhores planos de carreira e salários mais atrativos.

O ambiente de trabalho atual, repleto de mudanças e desafios, significa que muitos veem a necessidade de adotar novas direções profissionais.

A intenção de troca de área é uma tendência crescente e compreensível, uma vez que as motivações incluem fatores desde a procura por um ambiente mais saudável a novos desafios.

Motivações para a mudança profissional

As razões que levam as pessoas a considerarem uma transição de carreira são variadas e incluem aspectos emocionais e práticos. A principal motivação, citada por 42,7% dos entrevistados, é a busca por qualidade de vida.

A possibilidade de equilibrar vida pessoal e trabalho é uma prioridade, refletindo uma consciência maior sobre a importância de cuidar da saúde mental e emocional. Além disso, o desejo por planos de carreira mais promissores e o aumento salarial aparecem como motivadores significativos para a mudança.

Muitas pessoas buscam opções que não apenas garantam um salário melhor, mas que também ofereçam oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. Com as demandas o mercado de trabalho em constante evolução, a adaptação a novas funções se torna cada vez mais comum.

Impacto da geração Z

Um dado interessante se destaca em relação à Geração Z, composta por aqueles nascidos entre 1996 e 2012. Essa geração, conhecida por seu desejo de inovação e mudanças, demonstra um desejo mais acentuado de realizar mudanças em suas carreiras.

Conforme mencionado, 68% dos trabalhadores dessa faixa etária planejam buscar novos empregos, sendo a remuneração e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional suas prioridades.

Essa insatisfação crescente entre os jovens está resultando em maior rotatividade no mercado de trabalho, à medida que buscam ambientes que valorizem suas contribuições. O reconhecimento e a valorização no trabalho desempenham um papel crítico nas decisões de carreira nesta geração.

Obstáculos na transição de carreira

Embora muitos trabalhadores tenham um forte desejo de mudar de carreira, eles frequentemente enfrentam desafios significativos que podem dificultar essa decisão. A pesquisa revela que 35% dos profissionais citam a falta de qualificação como a principal barreira à transição.

Muitas vezes, novas áreas de atuação demandam conhecimentos e habilidades específicas que não possuem, levando à hesitação. A insegurança financeira também se destaca, com 12% dos entrevistados expressando preocupação com a estabilidade.

A mudança pode envolver períodos sem renda fixa, além de investimentos em educação e treinamento. Essas considerações fazem muitos a repensarem se devem seguir em frente com a mudança de carreira.

Como garantir uma mudança de carreira bem-sucedida?

Essa vontade de mudança não precisa ficar apenas no desejo. É possível concretizá-la com planejamento e estratégias adequadas que aumentam as chances de sucesso. Aqui estão algumas dicas essenciais para quem deseja mudar de carreira:

Realize uma pesquisa aprofundada: Antes de tomar qualquer decisão, investigue a nova área de interesse. Compreenda suas obrigações diárias e os requisitos que o mercado exige. Saber o que você pode esperar facilita a transição.
Aproveite o LinkedIn: Essa plataforma é uma ótima ferramenta para explorar vagas disponíveis na nova área. Você pode entrar em contato com profissionais que atuam na função desejada, buscando orientações e insights sobre o dia a dia.
Faça cursos e participe de workshops: Investir em sua qualificação é crucial. Cursos online e presenciais podem oferecer o conhecimento necessário e auxiliar na construção de uma rede de contatos sólida que pode ser fundamental na sua nova jornada.
Utilize eventos do setor para networking: Participar de ferias, conferências e outros eventos relacionados à sua nova área de interesse pode proporcionar networking valioso. Essas interações ajudam a expandir sua rede de contatos e a aumentar suas chances de ser notado por recrutadores.