Relatório de Transparência Salarial 2025: prazos, como fazer e atualizações

O Relatório de Transparência Salarial 2025 é obrigatório para empresas com 100 funcionários. Veja como entregar, o que preencher e o prazo de envio.

O Relatório de Transparência Salarial 2025 é um documento obrigatório que mostra as diferenças de salários e ocupações entre homens e mulheres nas empresas. Essa medida busca mais igualdade no ambiente de trabalho. O objetivo é incentivar práticas justas e mais oportunidades para todos.

O Ministério do Trabalho exige esse relatório de empresas com cem ou mais empregados. A partir dele, o governo analisa os dados e divulga publicamente as informações. Esse processo ajuda a combater a desigualdade e a garantir mais justiça salarial.

Além disso, o relatório fortalece a imagem das empresas que se preocupam com inclusão. Ao mostrar transparência, elas se destacam no mercado e ganham mais credibilidade. Por isso, cumprir essa obrigação se tornou essencial.

O que é Relatório de Transparência Salarial?

O Relatório de Transparência Salarial 2025 é um documento exigido por lei que apresenta dados sobre remuneração e carreira, separados por gênero. O governo compara os salários de homens e mulheres em cargos semelhantes. Essa análise busca reduzir desigualdades no ambiente corporativo.

Além dos salários, o relatório traz dados sobre bônus, promoções e cargos de liderança. Com essas informações, o Ministério do Trabalho fiscaliza o cumprimento das leis de igualdade. Empresas com distorções podem ser notificadas para se ajustar.

O documento é gerado a partir de informações que já estão no eSocial, mas também exige dados complementares. O cruzamento desses dados forma a base do relatório oficial. Por isso, manter o cadastro atualizado é fundamental.

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Quem deve entregar o Relatório de Transparência Salarial 2025?

Empresas com 100 ou mais empregados devem enviar o Relatório de Transparência Salarial 2025. Essa exigência vale para todos os setores e tipos de empresa, incluindo privadas, públicas e sociedades de economia mista. A contagem de funcionários é feita com base nas informações do eSocial.

Mesmo empresas que atuam em mais de um estado precisam enviar um único relatório nacional. O sistema considera todos os vínculos ativos na data de corte. Empresas que não atingem o número mínimo estão dispensadas.

No entanto, se a empresa crescer e alcançar 100 colaboradores ao longo do ano, ela passa a ser obrigada a entregar o documento. O sistema atualiza os dados de forma automática. Por isso, é importante acompanhar a evolução da equipe.

Relatório de Transparência Salarial 2025 tem prazo atualizado

O prazo para envio do Relatório de Transparência Salarial 2025 foi estendido pelo governo federal. Assim sendo, as empresas tiveram até o 29 de fevereiro de 2025 para entregar o documento. Essa mudança deu mais tempo para ajustar os dados.

Antes, a data final era em janeiro, mas muitas empresas relataram dificuldades para reunir as informações necessárias. O Ministério do Trabalho atendeu à solicitação e prorrogou o período. Essa prorrogação valeu para todos os empregadores obrigados.

O que deve constar no Relatório de Transparência Salarial?

O Relatório de Transparência Salarial 2025 deve conter dados sobre salários, bônus, ocupações e movimentações internas, todos separados por gênero. O documento também inclui informações sobre contratações e promoções. Esses dados permitem uma comparação direta entre homens e mulheres.

O relatório exige que as empresas indiquem os critérios usados para definir salários e cargos. Além disso, devem informar se têm políticas internas de equidade. Essa parte mostra o compromisso da empresa com a igualdade de oportunidades.

O governo cruza essas informações com os dados do eSocial para checar a veracidade. Por isso, qualquer diferença ou erro pode gerar penalidade ou pedido de correção. A consistência das informações é essencial.

Como entregar o Relatório de Transparência Salarial

As empresas devem entregar o Relatório de Transparência Salarial 2025 por meio do portal Emprega Brasil. É necessário acessar o Painel de Igualdade Salarial (https://relatoriodetransparenciasalarial.trabalho.gov.br/) com login via Gov.br nível prata ou ouro. Esse acesso garante a segurança dos dados enviados.

Dentro do painel, a empresa preenche os dados complementares que não estão no eSocial. Após o preenchimento, o sistema processa as informações e gera o relatório final. O próprio portal confirma o envio com um protocolo digital.

Em seguida, o Ministério do Trabalho analisa o material. Se tudo estiver correto, o relatório entra no banco de dados e pode ser publicado. A empresa deve manter uma cópia arquivada para fiscalização futura.

Calendário do Relatório de Transparência Salarial 2025

O Relatório de Transparência Salarial 2025 segue um calendário definido pelo governo. A coleta de dados ocorre com base nas informações declaradas até dezembro de 2024 no eSocial. Esses dados compõem a base para a geração do relatório.

O prazo para envio foi até 29 de fevereiro de 2025. Após isso, o Ministério do Trabalho processa os dados e divulga os relatórios públicos. Essa divulgação acontece no site do governo e pode ser consultada por qualquer pessoa.

A empresa não pode perder esse prazo, pois o não envio gera penalidades. Além disso, o nome da empresa pode aparecer como inadimplente no portal oficial. Esse tipo de exposição pode afetar sua reputação.

Como atualizar o Relatório de Transparência Salarial 2025?

Caso a empresa perceba erros no envio, é possível atualizar o Relatório de Transparência Salarial 2025 antes do encerramento do prazo. Para isso, basta acessar novamente o Painel de Igualdade Salarial no Emprega Brasil. O sistema permite edição dos dados antes da data final.

A empresa deve revisar com atenção os campos preenchidos e corrigir o que for necessário. Após a atualização, o portal gera um novo protocolo. Esse novo documento substitui a versão anterior.

No entanto, após o encerramento do prazo, não será mais possível fazer correções. Por isso, revisar com antecedência garante que a empresa cumpra corretamente sua obrigação. Evitar erros evita complicações futuras.