Trabalhadores brasileiros com CPF Final 0,1,3,5,7 e 9 têm até 27/12 para sacar benefício de R$ 1.412
Veja quais trabalhadores brasileiros têm direito a sacar benefício de até R$ 1,4 mil antes que o prazo do governo termine
Os trabalhadores brasileiros de vários CPFs têm uma oportunidade importante disponível! Até o dia 27 de dezembro, poderão sacar o valor de R$ 1.412, referente a um benefício liberado pelo governo.
Para sacar o valor disponível é necessário atender a determinados critérios. Com isso, o prazo final de retirada exige atenção para que ninguém perca a oportunidade de acessar o benefício.
Faltando cerca de 2 meses para a data limite, é fundamental que os contemplados se informem sobre as condições para receber o dinheiro na conta.
Trabalhadores têm até dezembro para sacar benefício
Em 2024, os trabalhadores brasileiros têm a oportunidade de sacar até R$ 1.412 do PIS/Pasep, referentes ao ano-base de 2022. O abono salarial é uma forma de reconhecimento pelo trabalho e busca proporcionar um suporte financeiro aos trabalhadores que atendem aos critérios estabelecidos.
Para aqueles que ainda não realizaram o saque, é importante que fiquem atentos à data limite, que é até 27 de dezembro de 2024. Após esse vencimento, os valores não retirados retornam ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), o que significa que essa é uma oportunidade que não pode ser desperdiçada.
Para facilitar o acesso ao abono salarial, o governo disponibiliza o aplicativo Carteira de Trabalho Digital, uma ferramenta prática que permite aos trabalhadores consultar sua elegibilidade e o valor disponível para saque.
Essa tecnologia é uma forma eficaz de modernizar o atendimento e fazer com que os cidadãos tenham informações à mão, promovendo a transparência no acesso aos benefícios trabalhistas.
O uso do aplicativo simplifica o processo, permitindo que os trabalhadores verifiquem rapidamente se têm direito ao abono e qual valor podem sacar.
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Passo a passo para consultar e resgatar valores
Por fim, os passos para realizar a consulta pelo aplicativo são bastante simples. Primeiro, os usuários devem se certificar de que o aplicativo está atualizado, confirmando se todas as funcionalidades estão disponíveis.
Em seguida, é necessário fazer login na plataforma utilizando o CPF e a senha cadastrada no portal gov.br. Após o login, o usuário deve acessar a seção “Benefícios” e selecionar “Abono Salarial”. Isso o levará a uma tela onde será exibida a informação sobre o direito ao benefício.
A transparência e a facilidade de acesso ao abono salarial são vitais, especialmente em um momento em que muitos trabalhadores podem estar enfrentando desafios financeiros.
O PIS/Pasep é um recurso que pode oferecer um alívio significativo em momentos de necessidade, permitindo que os trabalhadores utilizem esses valores para cobrir despesas essenciais.
Por isso, é fundamental que os beneficiários realizem a consulta e, se forem elegíveis, se programem para o saque antes da data limite. O governo está empenhado em garantir que esses benefícios cheguem aos trabalhadores, mas que têm a responsabilidade de verificar o direito e realizar o saque.
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PLOA 2025: salário mínimo maior
O Governo Federal apresentou o Projeto de Lei Orçamentária Anual (PLOA) para 2025, destacando um aumento de 6,87% no salário mínimo, que passará para R$ 1.509. Este reajuste, acima da inflação, busca valorizar os trabalhadores e incentivar o consumo interno, fortalecendo a economia.
O orçamento, estimado em R$ 5,87 trilhões, prioriza investimentos em saúde, educação e infraestrutura, refletindo um compromisso com o bem-estar social e o equilíbrio fiscal.
Para manter as contas públicas equilibradas, foram estabelecidas metas de superávit primário, visando uma gestão sustentável dos recursos.
O PLOA também contempla a expansão do Programa de Aceleração do Crescimento (PAC), além de investimentos em áreas transversais, como meio ambiente, igualdade racial e apoio a crianças, adolescentes e povos indígenas.
Seguro-desemprego 2024: regras atualizadas
O seguro-desemprego em 2024 recebeu ajustes importantes, refletindo o novo salário mínimo de R$ 1.412 e o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) de 2023, que registrou 3,71%.
Esse reajuste garante que o benefício acompanhe a inflação, oferecendo suporte financeiro a trabalhadores demitidos sem justa causa. A tabela de valores do seguro-desemprego varia conforme a média salarial do trabalhador, com um teto máximo de R$ 2.313,74.
Para solicitar, é necessário cumprir critérios específicos de tempo de trabalho e estar desempregado sem justa causa. A solicitação pode ser feita pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital, pelo site gov.br ou presencialmente.
O benefício também incentiva a qualificação profissional, ajudando na reinserção no mercado de trabalho. Além disso, o seguro-desemprego é incompatível com outros auxílios trabalhistas e não é concedido em caso de demissão por justa causa, reforçando sua função de amparo econômico temporário.
Primeira parcela do 13° salário: quando cai?
Os trabalhadores brasileiros têm até 30 de novembro para receber a primeira parcela do 13° salário, benefício instituído por lei desde 1962. Conhecida como gratificação natalina, essa renda adicional é dividida em duas parcelas: a primeira paga até o final de novembro e a segunda até 20 de dezembro.
Conforme o Dieese, cerca de 87,7 milhões de brasileiros receberam, em média, R$ 3.057 em 2023. Tem direito ao benefício todos os trabalhadores sob o regime CLT, aposentados, pensionistas, servidores públicos, trabalhadores domésticos, rurais e avulsos, desde que tenham trabalhado por pelo menos 15 dias no ano.
Estagiários, por não serem regidos pela CLT, não têm direito ao 13°. O pagamento pode ser feito em parcela única ou dividido em duas, conforme a escolha do empregador.
FGTS: trabalhadores podem arcar com custas de R$ 2,5 bilhões em revisão judicial
Trabalhadores que buscaram a revisão judicial da correção do FGTS enfrentam um possível impacto financeiro elevado: a cobrança de até R$ 2,5 bilhões em honorários de sucumbência. Com cerca de 6 milhões de brasileiros envolvidos em mais de 1,5 milhão de ações, o objetivo inicial era corrigir perdas no fundo devido ao uso da Taxa Referencial (TR) ao longo de 25 anos.
Embora o STF tenha determinado que a TR, acrescida de 3% ao ano, compense parcialmente essas perdas, muitos trabalhadores ainda podem ser obrigados a arcar com custos judiciais, caso não se qualifiquem para gratuidade.
O Instituto Fundo de Garantia do Trabalhador (IFDT) lidera uma campanha para isentar esses valores e já enviou ofícios ao presidente Lula e ao STF. Um abaixo-assinado online busca apoio popular, visando a reduzir o peso financeiro sobre quem buscou seus direitos na Justiça.
Massa salarial em alta impulsiona o consumo e o emprego
A massa salarial no Brasil continua em crescimento, alcançando R$ 327,7 bilhões em setembro, uma alta de 7,2% em comparação ao ano anterior. Apesar de um pequeno recuo de 0,4% no rendimento médio, que ficou em R$ 3.227, o aumento ainda representa um avanço de 3,7% sobre o mesmo período de 2022.
Esse cenário de elevação na renda das famílias contribui para o fortalecimento do consumo, que por sua vez estimula a criação de empregos nas indústrias e no varejo.
Segundo economistas, o mercado de trabalho se beneficia dessa dinâmica, com os consumidores aproveitando as condições mais favoráveis de crédito resultantes do ciclo anterior de queda nos juros. A taxa de juros básica, que havia caído de 13,75% para 10,5% ao ano, estabilizou-se em 10,75%, facilitando o acesso ao crédito e fortalecendo o consumo, o que retroalimenta positivamente o mercado de trabalho.
Regra de proteção do Bolsa Família para quem arruma emprego
Criada pelo Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social em 2023, a Regra de Proteção do Bolsa Família garante que famílias beneficiárias continuem recebendo apoio, mesmo com aumento na renda per capita, como através de emprego formal.
Atualmente, mais de 2,8 milhões de famílias estão protegidas por essa regra, permitindo que mantenham 50% do valor do benefício por até 24 meses. A regra se aplica a famílias cuja renda per capita não exceda meio salário mínimo e assegura que os membros, especialmente crianças e adolescentes, continuem acompanhados nas condicionalidades do programa.
Essa medida busca oferecer segurança financeira durante a transição econômica das famílias, garantindo suporte social contínuo e evitando a perda imediata do benefício ao ingressarem no mercado formal de trabalho.
Saque-aniversário do FGTS: como pedir
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) lançou uma nova rodada do saque-aniversário, permitindo aos trabalhadores retirar anualmente uma parcela de seus saldos no mês do aniversário. Esse modelo de saque se tornou uma alternativa popular ao saque-rescisão, especialmente para quem deseja um reforço financeiro regular.
Com o saque-aniversário, o trabalhador retira uma porcentagem do saldo, mas perde o direito ao saque integral em caso de demissão sem justa causa, podendo acessar apenas a multa de 40% sobre o saldo.
A adesão ao saque-aniversário é simples e pode ser feita pelo aplicativo do FGTS ou em agências da Caixa Econômica Federal. Entretanto, há um período de carência de 24 meses para quem deseja voltar ao modelo tradicional de saque-rescisão.
Essa opção é ideal para quem precisa de uma renda extra anual, mas é importante considerar as limitações, principalmente para casos de desemprego, antes de optar pelo saque-aniversário.
