Programas de Treinee gratuito! Lojas Renner oferecem capacitação para novos cargos

A renomada rede de lojas Renner está com as portas abertas para novos talentos! Recentemente, a empresa anunciou a abertura de inscrições para dois programas de trainee que visam formar futuros líderes da marca.

Com foco em áreas estratégicas, a Renner busca profissionais dinâmicos e inovadores que estejam prontos para se aventurar em sua carreira. Os programas são voltados para a gerência de lojas e para a área de produtos.

As oportunidades são excelentes para quem deseja começar uma carreira sólida em uma das maiores redes de varejo do Brasil. No entanto, é importante que os candidatos se atenham aos requisitos necessários para cada programa, pois eles abrangem diferentes formações e disponibilidade geográfica.

Neste contexto, a Renner se destaca como uma empresa que valoriza o desenvolvimento de novos líderes. Portanto, os interessados devem estar prontos para uma jornada que promete ser tanto desafiadora quanto enriquecedora.

Programas de Trainee: Oportunidades em Gerência e Produtos

O primeiro programa de trainee destina-se à formação de gerentes de loja. Para se candidatar, o candidato deve ter concluído a graduação em qualquer área relevante entre junho de 2017 e dezembro de 2024.

Além disso, é essencial que o profissional esteja disposto a se mudar para qualquer parte do Brasil e a trabalhar em horários flexíveis, incluindo fins de semana e feriados. Por sua vez, o programa voltado para produtos exige que a graduação tenha sido concluída entre junho de 2019 e dezembro de 2024.

Para que isso ocorra, o candidato deve estar preparado para se mudar para Porto Alegre, no Rio Grande do Sul. É importante ressaltar que os cursos devem estar relacionados à área de moda, especialmente para as vagas de designer e designer gráfico.

Enquanto o primeiro programa exige trabalho presencial em tempo integral, o segundo permite um dia de home office por semana, proporcionando mais flexibilidade aos profissionais. Isso demonstra o compromisso da Renner em adaptar-se às novas realidades do mercado de trabalho.

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Cargos Disponíveis e Responsabilidades

Os candidatos selecionados para o programa de gerente de loja terão uma responsabilidade significativa, uma vez que deverão gerir equipes e processos com eficiência.

Além disso, esses trainees irão conduzir a análise e gestão de orçamentos e trabalhar diretamente nas interações com os clientes. Portanto, ter uma boa habilidade de comunicação e liderança é imperativo.

Já na área de produtos, diversas funções estarão abertas. Dentro deste escopo, temos:

• Planner: Este profissional será responsável pela estratégia de planejamento comercial, bem como pela análise quantitativa de resultados e pela gestão de estoque e vendas.
• Buyer: O foco desse cargo será a gestão de fornecedores, planejamento estratégico da coleção e supervisão da produção e negociações.
• Designer: Os designers trabalharão no desenvolvimento de produtos e coleções, pesquisa de tendências e acompanhamento do processo de modelagem.
• Designer Gráfico: Esse profissional terá a responsabilidade de criar artes gráficas para estamparia, assim como conduzir pesquisas de referências e realizar briefings de estampas.

Essas oportunidades são uma excelente maneira de ingressar na indústria da moda e desenvolver habilidades valiosas que serão úteis ao longo da carreira.

Benefícios e Processo Seletivo

A Renner não apenas oferece um ambiente de trabalho estimulante, mas também apresenta um pacote de benefícios atrativo para seus trainees. Embora o salário seja revelado durante o processo seletivo, os benefícios incluem:

• Vale transporte
• Assistência médica
• Wellhub (anteriormente conhecido como Gympass)
• Trilhas de desenvolvimento na Universidade Renner
• Programa de Telemedicina e Telepsicologia (Dr. Be)
• Programa de Participação nos Resultados (PPR)
• Descontos nas compras do grupo

O processo seletivo é extenso e compreende seis etapas:

1. Inscrições
2. Testes online de lógica e fit cultural
3. Entrevista telefônica (apenas para a gerência de loja)
4. Oficina de ideias online
5. Academia do conhecimento presencial
6. Duas entrevistas finais, sendo uma online e outra presencial

Além disso, a Renner oferece suporte aos candidatos que precisam viajar para as etapas presenciais, proporcionando hospedagem e passagem. Essa assistência exemplifica o cuidado da empresa com seus futuros trainees, garantindo que tenham uma experiência tranquila e produtiva.