É possível que você tenha direito a um saque de R$ 1,2 MIL e não saiba; consulte!

Se você é um trabalhador brasileiro, há grandes possibilidades de que exista um novo saque disponível para você, no valor de R$ 1.200.

Melhor dizendo, o saque acontece em virtude de um direito básico do trabalhador, garantido pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).  Ou seja, para indivíduos que atuam no regime formal, com registro em carteira.

Logo, milhares de contribuintes poderão ter acesso ao dinheiro ainda neste mês de novembro. Contudo, além disso, todo cidadão que atuam na qualidade de jovem aprendiz, também garantem o direito ao saque.

Dessa forma, vale a pena conferir como funciona a concessão do valor, assim como as datas exatas de recebimento.

Origem do saque

Antes de mais nada, faz-se necessário entender qual a origem do saque, para assim, entender como funciona o processo para recebimento do valor mencionado. Mais especificamente, trata-se de um saque no valor de R$ 1.212, considerando o salário mínimo vigente.

De modo geral, o valor “extra” é em virtude do pagamento do 13º salário. Esse pagamento, portanto, funciona como um adicional para o trabalhador, considerando os 12 meses decorrentes de um ano.

Assim, o valor depende dos meses em que o trabalhador exerceu suas atividades durante o ano em questão, nesse caso, em 2022.

Para realizar o cálculo do recebimento, é necessário dividir o valor de R$ 1.212 pelos 12 meses do ano. Em seguida, é preciso multiplicar esse valor pela quantidade de meses trabalhados. Pronto! O resultado é o total destinado ao trabalhador.

Da mesma forma, o pagamento do 13º acontece, normalmente, em duas parcelas. A primeira delas deve ser paga até o dia 30 de novembro. De antemão, o pagamento da segunda deve acontecer até o dia 20 de dezembro.

Contudo, o dinheiro deve ir diretamente para as mãos do trabalhador. Logo, os únicos descontos autorizados são do valor do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e do Imposto de Renda.

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Quem pode receber

Antecipadamente, como dito anteriormente, milhares de trabalhadores podem ter acesso ao benefício, incluindo aqueles que atuam como jovem aprendiz.

Contudo, existem condições específicas para proporcionar esse pagamento. Ou seja, para receber, o trabalhador deve estar presente em uma das qualidades abaixo:

• Jovem aprendiz;
• Trabalhadores sofrem demissão sem justa causa, mesmo que por um curto período;
• Trabalhadores com carteira assinada há mais de 15 dias;
• Fim do período de trabalho, incluindo térmico de contrato, fim do prazo estabelecido e/ou demissão ou dispensa (quando solicitada pelo contribuinte).

Ademais, o processo para receber é um tanto quanto simples. Para melhor entender, o 13º é de total responsabilidade do empregador. Logo, não há nada que precise ser feito para ter acesso ao dinheiro.

Sob esse ponto de vista, há possibilidade de negociação com o empregador, a fim de escolher a melhor forma de pagamento. Isso porque, ela pode acontecer através de depósitos bancários ou mesmo dinheiro em mãos.

Por fim, caso o contratante se negue a pagar o benefício, o trabalhador deve imediatamente acionar o Ministério do Trabalho, para que sejam tomadas medidas específicas.

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