NOVA isenção GARANTIDA para idosos: veja QUEM pode ter acesso!
Os idosos podem estar perto de conseguir mais uma isenção nos pagamentos, o que pode ajudar muito nas finanças.
O Senado Federal aprovou recentemente uma nova isenção que beneficia trabalhadores aposentados com mais de 60 anos que decidem voltar ao mercado de trabalho.
Esta medida visa aliviar a carga financeira tanto para os empregadores quanto para os empregados idosos, promovendo uma maior inclusão e incentivo para a contratação formal desses indivíduos.
Se você se encaixa nessa situação, confira quais são as novas isenções propostas para seu grupo e aproveite essa oportunidade.
Idosos estão isentos de contribuir com o FGTS
A nova isenção aprovada pelo Senado isenta os empregadores de realizar contribuições para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) para trabalhadores com mais de 60 anos.
Esta mudança é significativa porque o FGTS é uma conta onde os empregadores depositam mensalmente um valor específico para os funcionários, que pode ser sacado em determinadas condições.
Com a isenção, o objetivo é reduzir os custos para as empresas ao contratar idosos, promovendo assim a inclusão desses trabalhadores no mercado formal.
No entanto, isso também significa que os trabalhadores deixarão de receber as contribuições mensais do FGTS, o que pode ser visto como um impacto negativo para os empregados.
Por outro lado, a medida é vista como um benefício para os empregadores, que terão menos despesas ao contratar trabalhadores idosos.
Isso pode resultar em uma maior disposição das empresas em contratar pessoas com mais de 60 anos, ajudando a combater o desemprego nessa faixa etária.
Apesar da redução de custos para as empresas, é importante considerar o impacto financeiro para os trabalhadores que dependem dessas contribuições para o seu sustento.
Além disso, a criação de novas vagas de emprego para idosos pode ajudar a reverter a marginalização econômica que muitos enfrentam após a aposentadoria.
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Trabalhadores 60+ também não precisam contribuir com o INSS
Além da isenção do FGTS, os trabalhadores com mais de 60 anos também serão isentos de contribuições para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
Normalmente, quando um aposentado volta a trabalhar formalmente, há um desconto no seu salário bruto referente à contribuição previdenciária, embora ele não possa se aposentar novamente. Com a nova lei, esses trabalhadores não terão mais essa dedução em seus salários.
Essa mudança traz um alívio financeiro direto para os aposentados, que poderão manter uma maior parte de seus rendimentos.
Isso é particularmente importante para aqueles que dependem de seus salários para complementar a aposentadoria. No entanto, essa medida também implica uma redução nas receitas do governo, já que diminuirá a arrecadação para a Previdência Social.
Apesar da possível diminuição dos cofres públicos, a isenção do INSS é vista como uma forma de valorizar os trabalhadores idosos, oferecendo-lhes melhores condições financeiras para continuar no mercado de trabalho.
Isso pode ajudar a aumentar a qualidade de vida desses indivíduos, permitindo que tenham uma renda mais significativa para cobrir suas despesas.
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Quando as isenções para idosos começam a valer?
O projeto de lei 3670/2023, que introduz essas isenções, foi proposto pelo ex-senador Mauro Carvalho Junior e recentemente aprovado pela Comissão de Assuntos Econômicos (CAE).
O próximo passo é a aprovação no plenário do Senado Federal. Caso seja aprovado, tanto os aposentados que já estão trabalhando sob o regime CLT quanto aqueles que vierem a ser contratados terão que aderir às novas isenções.
Além das isenções do FGTS e do INSS, também foi proposta a criação de um cadastro específico de vagas de trabalho para aposentados.
Esse cadastro visa facilitar a reintegração dos idosos no mercado de trabalho, promovendo oportunidades de emprego adaptadas às suas necessidades e habilidades.
A implementação dessas medidas depende da aprovação final do projeto de lei e da regulamentação subsequente.
A expectativa é que essas mudanças entrem em vigor em breve, proporcionando benefícios tanto para os trabalhadores idosos quanto para os empregadores.
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