CLT Premium: conheça categoria que tem direito a benefícios exclusivos no final de ano
Descubra todos os benefícios que só o “CLT Premium” pode receber em dezembro e saiba quem faz parte da categoria
O final de ano é um período de celebrações e muitos trabalhadores aguardam ansiosamente por algum reconhecimento da empresa onde atuam. No entanto, algumas companhias têm elevado o padrão, oferecendo benefícios que vão muito além do tradicional 13º salário.
As novidades mostram que as relações entre empregadores e funcionários estão se transformando. Nas redes sociais, vídeos de trabalhadores exibindo cestas de Natal recheadas ou outros presentes chamam a atenção. Em alguns casos, os brindes incluem itens de luxo ou até mesmo viagens internacionais.
As empresas que adotam práticas diferenciadas para agradar os colaboradores ganham destaque, criando um ambiente que valoriza o empenho da equipe ao longo do ano. Mas afinal, o que está por trás dessa tendência de benefícios generosos?
Presentes que fazem toda diferença no final do ano
Algumas empresas investem pesado em ações que deixam os funcionários motivados. Exemplos incluem o 14º e até o 15º salários, além de celebrações de fim de ano em locais luxuosos.
Companhias como o FI Group organizam viagens para destinos paradisíacos, proporcionando momentos de lazer em grupo. Esse tipo de benefício tem como objetivo fortalecer o relacionamento entre colegas e reconhecer os esforços coletivos.
Outras empresas optam por ações mais personalizadas. A farmacêutica Cimed, por exemplo, realiza uma campanha onde os funcionários podem escrever seus desejos em uma árvore especial.
Os pedidos selecionados por um júri interno já transformaram sonhos em realidade, como festas de casamento, ajuda para construção de casas e até tratamentos médicos.
Além disso, algumas organizações apostam na criatividade ao montar cestas de Natal. Na VLI Logística, por exemplo, os funcionários recebem uma mala com produtos selecionados e um vale-presente extra para os filhos. Já na CNH Industrial, Papai Noel entrega brinquedos para as crianças dos colaboradores.
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Reconhecimento e bem-estar: comuns para o CLT Premium
As ações de fim de ano não se limitam a presentes materiais. Muitas empresas têm ampliado os benefícios oferecidos ao longo do ano, buscando atender às expectativas de novas gerações, como a geração Z.
A flexibilidade de horário, academias, ambientes pet friendly e planos de saúde mais completos são algumas das estratégias usadas para atrair e reter talentos.
Os especialistas destacam que esses benefícios têm um efeito psicológico positivo sobre a equipe. Sentir-se valorizado contribui para o aumento do engajamento e da produtividade. Além disso, demonstrações de reconhecimento ajudam a criar um ambiente de trabalho mais leve e colaborativo.
Mesmo sem obrigação legal para conceder esses benefícios, muitas empresas adotam práticas generosas por iniciativa própria. Ações como essas não apenas fidelizam os funcionários, mas também refletem uma cultura organizacional que valoriza as pessoas como o principal ativo do negócio.
Portanto, o “CLT Premium” é uma tendência que veio para ficar, mostrando que o reconhecimento vai além do salário, criando experiências que transformam a relação entre empresa e colaborador.
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