Quando receber seu salário de julho: prazo disponível
Se o seu salário é esperado, fique atento às datas. Em julho, por exemplo, o pagamento deve ser feito até o dia 5, que cai num sábado. Segundo a Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), embora muitas empresas não funcionem nesse dia, o prazo permanece o mesmo. Ou seja, mesmo que o expediente não aconteça, o pagamento deve ser depositado até essa data.
É sempre bom lembrar que os domingos e feriados não contam para a contagem do prazo. Se a empresa não cumprir a data de pagamento, o trabalhador tem o direito de buscar seus direitos de forma tranquila. Acontece que a falta de pagamento pode trazer complicações para a empresa, como sanções legais, multas e, em algumas situações, até ações trabalhistas. Por isso, o trabalhador deve ficar atento e, se necessário, buscar auxílio de um sindicato ou advogado.
Empregadores que não pagam a tempo podem enfrentar uma série de problemas. Além de multas, podem ser obrigados a pagar correção monetária e até indenização, dependendo do caso. Por isso, é sempre bom estar por dentro dos seus direitos.
Calendário trabalhista
Acompanhar a data do pagamento é fundamental tanto para trabalhadores quanto para empregadores. Conforme a legislação, o salário deve ser depositado até o quinto dia útil do mês. Mesmo que não haja movimentação da empresa em um sábado, os salários precisam ser pagos pontualmente.
Demorar para pagar pode prejudicar a relação de confiança entre a empresa e seus funcionários. Além disso, um atraso pode ter um impacto negativo na imagem da organização. Para evitar contratempos, é recomendável que as empresas organizem seus fluxos financeiros com antecedência.
Se você é trabalhador, guardar os comprovantes de pagamento é sempre uma boa prática. Eles podem ser úteis em caso de disputas futuras. E, se surgir alguma dúvida sobre o pagamento ou direitos, o sindicato da sua categoria ou o setor de Recursos Humanos (RH) da empresa são ótimos pontos de partida para esclarecimentos.
Lembrando que acordos coletivos podem estabelecer condições diferentes, mas eles precisam ser homologados corretamente. É importante que tanto trabalhadores quanto empregadores conheçam bem as regras da CLT para evitar conflitos. Manter uma boa relação no trabalho é a melhor forma de garantir os direitos e facilitar a convivência no ambiente profissional.
