13º salário 2025: confira o calendário de pagamento e quem pode antecipar

Descubra como funciona o 13º salário 2025. Veja quando o pagamento começa, quem tem direito e como pedir a antecipação para aproveitar melhor o valor.

Todos os anos, os trabalhadores com carteira assinada esperam o momento de receber o 13º salário. Esse pagamento ajuda a quitar dívidas, fazer compras importantes ou até guardar um valor extra. Em 2025, como nos anos anteriores, a liberação seguirá as regras já conhecidas pela maioria dos brasileiros.

O 13º salário 2025 terá duas parcelas. A primeira deverá cair até o final de novembro. Já a segunda parte deve chegar até 20 de dezembro. Essas datas seguem a legislação trabalhista, que garante esse direito aos trabalhadores formais.

Apesar do calendário fixo, há a possibilidade de antecipar o recebimento em algumas situações. Quem tem férias programadas pode solicitar o adiantamento do 13º para receber junto com o pagamento das férias. Isso depende da política da empresa, já que o empregador não é obrigado a autorizar.

Para que a antecipação aconteça, o pedido deve ocorrer com antecedência. Por isso, entender como funciona o processo e quais são as condições evita surpresas. A seguir, você vai conferir as regras, os prazos e os direitos de quem deseja receber o 13º mais cedo.

O que é o 13º salário 2025 e quem tem direito?

O 13º salário 2025 é um pagamento extra garantido por lei a todo trabalhador com carteira assinada. Ele corresponde a um doze avos do salário por mês trabalhado durante o ano. Ou seja, quanto mais meses a pessoa tiver trabalhado, maior será o valor a receber.

Esse benefício também alcança aposentados, pensionistas e servidores públicos. Para trabalhadores que completaram menos de 12 meses na empresa, o valor é proporcional ao tempo de serviço. Além disso, casos de demissão ou afastamento podem alterar o valor recebido.

O direito ao 13º é protegido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Por isso, mesmo quem trabalha em meio período ou por contrato temporário pode ter direito ao valor proporcional. É importante acompanhar os contracheques para garantir que tudo esteja correto.

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Quando posso solicitar a antecipação do 13º salário?

O trabalhador pode pedir a antecipação do 13º salário 2025 quando for sair de férias. Nessa situação, ele deve informar ao setor de recursos humanos com pelo menos 30 dias de antecedência. Assim, a empresa pode organizar o pagamento dentro do prazo necessário.

Esse pedido, no entanto, não é obrigatório por parte do empregador. A liberação do valor depende da política da empresa. Por isso, é importante se informar com antecedência e verificar se existe essa possibilidade no seu local de trabalho.

Caso a empresa aceite, o trabalhador recebe metade do 13º junto com o pagamento das férias. A segunda parcela continua sendo paga no prazo normal, até 20 de dezembro. Essa antecipação pode ser muito útil para quem planeja viagens ou precisa de dinheiro extra nesse período.

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O que acontece se a empresa atrasar o pagamento?

A empresa que atrasar o pagamento do 13º salário 2025 pode enfrentar penalidades. A lei exige que o pagamento da primeira parcela ocorra até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro. Se esses prazos forem desrespeitados, o empregador poderá ser multado.

O trabalhador também pode registrar uma reclamação no Ministério do Trabalho. Esse canal está disponível para garantir os direitos trabalhistas e pode ser acionado de forma simples, tanto online quanto presencialmente.

Manter os comprovantes de pagamento ajuda em casos de denúncia. Além disso, o atraso no depósito pode afetar o planejamento financeiro de muitas famílias. Por isso, é importante acompanhar os prazos e conversar com o setor responsável, caso o valor não seja liberado na data correta.

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O pagamento do 13º pode ser obrigatório em duas parcelas?

Sim. A legislação determina que o 13º salário 2025 deve ser pago em duas parcelas. A primeira equivale a 50% do valor total e a segunda traz os descontos legais, como INSS e Imposto de Renda. Essa divisão facilita o planejamento financeiro tanto da empresa quanto do trabalhador.

Em alguns casos, o empregador pode pagar o valor integral de uma só vez. Isso só acontece se houver acordo individual ou coletivo. Mesmo assim, é fundamental que o pagamento aconteça dentro do período determinado pela lei.

Esse sistema de duas parcelas garante que o trabalhador receba o valor integral ao longo do ano. Além disso, possibilita o uso mais consciente do dinheiro, com tempo para planejar compras, quitar dívidas ou separar uma parte para emergências.

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