Quais benefícios a empresa DEVE oferecer ao trabalhador? Confira a lista com seus direitos

As empresas devem ficar atentas às necessidades e direitos dos seus funcionários para oferecer os benefícios corretamente.

No cenário corporativo atual, os benefícios oferecidos pelas empresas vão muito além do salário.

Eles são estratégicos para atrair e reter talentos, além de promover um ambiente de trabalho mais satisfatório e produtivo.

Entenda melhor o universo dos benefícios corporativos para entender o que deve ou não ser considerado como tal.

Se você trabalha em uma empresa, veja quais benefícios ela obrigatoriamente deve te oferecer e fique atento.
Se você trabalha em uma empresa, veja quais benefícios ela obrigatoriamente deve te oferecer e fique atento. / Foto: divulgação

Benefícios obrigatórios vs. benefícios não-obrigatórios da empresa

Segundo a legislação brasileira, existem benefícios que são obrigatórios, como o vale-transporte, licença-maternidade e o 13º salário.

Além desses, há benefícios acordados com sindicatos, como vale-refeição e vale-alimentação. Esses são garantidos por lei e representam a base dos direitos dos trabalhadores no país.

No entanto, há uma gama de vantagens que não são obrigatórias, mas que muitas empresas optam por oferecer.

Esses benefícios extras, como planos de saúde, auxílio-educação e opções de trabalho remoto, são oferecidos com o objetivo de melhorar a qualidade de vida dos funcionários, aumentar sua satisfação profissional e, assim, sua produtividade.

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A importância do plano de saúde como benefício

O plano de saúde é frequentemente citado como um dos benefícios mais valorizados pelos funcionários.

Ele está diretamente ligado à saúde física e emocional, um aspecto fundamental para a qualidade de vida do profissional.

Empresas que oferecem esse benefício demonstram não apenas cuidado com o bem-estar de seus colaboradores, mas também uma visão de longo prazo sobre a importância de manter uma equipe saudável e motivada.

Flexibilidade no dress code

A flexibilidade no código de vestimenta é outra tendência que tem ganhado espaço.

Permitir que os funcionários escolham como se vestir no trabalho pode influenciar positivamente o bem-estar e a produtividade.

Não exigir trajes formais, por exemplo, pode fazer com que os colaboradores se sintam mais confortáveis e, consequentemente, mais engajados com suas atividades.

Educação e desenvolvimento profissional

Algumas empresas vão além e oferecem auxílios voltados para a educação e o desenvolvimento profissional dos seus funcionários.

Isso pode incluir descontos para graduação, pós-graduação, cursos de idiomas ou profissionalizantes.

Investir na educação dos colaboradores é uma forma eficaz de potencializar suas habilidades e prepará-los para desafios futuros, alinhando seus objetivos pessoais com os da empresa.

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Trabalho remoto: uma tendência crescente

O trabalho remoto se estabeleceu como um benefício altamente valorizado, especialmente após as mudanças trazidas pela pandemia de COVID-19.

A possibilidade de trabalhar de qualquer lugar não apenas elimina o tempo de deslocamento, como também oferece maior flexibilidade para a gestão do tempo pessoal.

Além disso, algumas empresas oferecem auxílios para cobrir custos adicionais com energia e internet, facilitando a adaptação a essa modalidade de trabalho.

Outros benefícios da empresa que fazem a diferença

Outras vantagens como música no ambiente de trabalho, auxílio-cultura, acesso a academias e horários de trabalho flexíveis, especialmente às sextas-feiras, também são práticas que contribuem para um ambiente mais agradável e produtivo.

Esses benefícios, embora não aumentem diretamente os custos para a empresa, podem melhorar significativamente o faturamento ao criar um ambiente mais feliz e produtivo.

Fique atento ao que a empresa oferece

Entender o que conta como benefício corporativo é crucial para as empresas que desejam se destacar como ótimos lugares para trabalhar.

Oferecer um pacote robusto de benefícios não apenas atrai talentos, mas também ajuda a manter uma equipe motivada e produtiva.

Além disso, reflete um compromisso da empresa com o bem-estar e o desenvolvimento de seus funcionários, aspectos cada vez mais valorizados no mundo corporativo moderno.

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