Oportunidade única: Google recruta Engenheiros para inovar no Brasil

À medida que o Google expande sua presença no Brasil, oportunidades inéditas surgem para profissionais de tecnologia.

O Google anunciou planos ambiciosos para o mercado brasileiro, preparando o terreno para uma expansão significativa de sua equipe com a inauguração de um novo Centro de Engenharia, previsto para 2026.

A iniciativa sinaliza não apenas um compromisso com o desenvolvimento tecnológico no país, mas também a criação de centenas de oportunidades de emprego, abrangendo desde estágios até cargos de liderança

Oportunidade única: Google recruta Engenheiros para inovar no Brasil
Veja a vaga do Google. Crédito: @jeanedeoliveirafotografia / pronatec.pro.br

Projeto do Google

O projeto é um reflexo do reconhecimento do talento brasileiro em engenharia e inovação, e representa uma etapa crucial na jornada do Google de fortalecer sua base de operações tecnológicas no país.

Segundo Alexandre Freire, diretor de engenharia do Google no Brasil e líder do projeto, a intenção é ir além da localização de produtos para o mercado brasileiro. O objetivo é criar soluções globais a partir do Brasil, trazendo impacto e reconhecimento internacional ao talento local.

A ampliação da equipe no Brasil vem na esteira de uma parceria com o IPT para ocupar um espaço de 7000 m², evidenciando o compromisso do Google em investir na economia de conhecimento local e no desenvolvimento de uma comunidade robusta de engenharia de software, segurança e ciência de dados.

O Centro de Engenharia em São Paulo se junta ao já existente em Belo Horizonte, ampliando a influência da empresa no território brasileiro.

Quais profissionais o Google procura para seu novo centro de engenharia no Brasil?

O Google procura diversos profissionais para seu novo centro de engenharia no Brasil, incluindo engenheiros de software, engenheiros de dados, engenheiros de machine learning, especialistas em segurança da informação, gerentes de produto, designers de UX/UI, entre outros.

Eles estão em busca de talentos com experiência em tecnologias como computação em nuvem, inteligência artificial, aprendizado de máquina, desenvolvimento de aplicativos móveis, entre outros.

Além disso, valorizam habilidades como trabalho em equipe, capacidade de resolver problemas complexos e paixão por inovação.

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Como será o processo seletivo no Google para as vagas no novo centro?

O processo seletivo no Google para as vagas no novo centro de engenharia no Brasil provavelmente seguirá um padrão semelhante ao de outros escritórios e centros de engenharia da empresa ao redor do mundo.

Aqui está uma visão geral do processo que pode ser esperado:

  1. Candidatura Online: Os candidatos geralmente começam se inscrevendo online por meio do site de carreiras do Google ou por plataformas de recrutamento.
  2. Triagem de Currículos: A equipe de recrutamento do Google revisa os currículos dos candidatos em busca de habilidades e experiências relevantes para as vagas em aberto.
  3. Entrevistas por Telefone ou Vídeo: Os candidatos selecionados podem passar por entrevistas preliminares por telefone ou vídeo, nas quais são avaliadas suas habilidades técnicas e sua adequação cultural.
  4. Entrevistas Técnicas: Os candidatos que passam pela triagem inicial são convidados para uma série de entrevistas técnicas, geralmente conduzidas por engenheiros e líderes técnicos do Google. Essas entrevistas podem abranger tópicos como algoritmos, estruturas de dados, entre outros.
  5. Entrevistas de Competências e Culturais: Além das entrevistas técnicas, os candidatos podem participar de entrevistas focadas em habilidades comportamentais e adequação cultural, onde são avaliadas características como trabalho em equipe, comunicação, entre outros.
  6. Avaliação do Desempenho: Durante todo o processo seletivo, os candidatos são avaliados quanto ao seu desempenho e adequação às exigências da vaga e da cultura do Google.
  7. Oferta de Emprego: Os candidatos que se destacam no processo seletivo podem receber uma oferta de emprego, que inclui detalhes sobre remuneração, benefícios e outras condições de trabalho.

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