Novo salário mínimo pode receber o primeiro GRANDE impacto depois de 4 anos; confira o valor!

Saiba qual é a previsão!

O salário mínimo do ano que vem ainda segue sem um valor oficial e é provável que somente seja divulgado em janeiro de 2023. O piso, entretanto, não tem um reajuste acima da inflação já há quatro anos e não há previsão para que isso mude. Entretanto, ambos os presidenciáveis, perto do segundo turno das eleições, estão prometendo reajustar o valor para um ganho real.

Quer saber mais sobre a proposta dos candidatos e qual é previsão do valor do piso salarial para o ano que vem? Então continue nos acompanhando abaixo para não perder nenhuma informação importante!

Segundo a proposta do presidenciável Luis Inácio Lula da Silva (PT), o salário mínimo terá ganho real caso ele seja eleito
Segundo a proposta do presidenciável Luis Inácio Lula da Silva (PT), o salário mínimo terá ganho real caso ele seja eleito / Crédito: @jeanedeoliveirafotografia / pronatec.pro.br

Estimativa atual para o salário mínimo em 2023

Segundo dados do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), o piso nacional é referência para mais de 56 milhões de trabalhadores brasileiros. Além disso, de acordo com as projeções do departamento sobre o valor ideal do salário mínimo para uma família de quatro integrantes, o certo seria se o piso fosse de R$ 6,5 mil, um valor que destoa muito da realidade do montante vigente de R$ 1.212.

Ademais, de acordo com a Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) de 2023, sancionada pelo atual presidente Jair Bolsonaro, o salário mínimo está estabelecido (por enquanto) em R$ 1.302. Na verdade, não se trata do valor definitivo, pois ainda serão feitas novas projeções baseadas na inflação dos próximos meses do ano.

Os valores são atualizados conforme o tempo passa e, por esse motivo, o salário mínimo definido na LDO é apenas uma estimativa para alinhar, de início, o orçamento do governo. O valor deve ser divulgado oficialmente entre dezembro deste ano e janeiro do ano que vem.

Por via de regra, caso a inflação supere o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), o Governo Federal precisa reavaliar a proposta do piso salarial. Isso porque, segundo a Constituição Federal, o valor do salário mínimo não pode ser inferior à inflação.

Veja também: Salário mínimo ideal é SURPREENDENTE: confira o valor!

Proposta de ganho real

De acordo com os discursos de ambos os candidados à presidência deste ano, há algumas propostas sobre um possível reajuste no piso salarial. No caso, o ex-presidente Lula (PT) garantiu que, caso eleito, haverá um aumento real no salário mínimo todos os anos, diferente do que tem acontecido nos últimos tempos.

Ou seja, a proposta do candidato inverte a lógica vigente e busca devolver o poder de compra do povo, de maneira que a economia se aqueça, gerando mais emprego e renda à população.

Além dele, o atual presidente, Jair Bolsonaro (PL), também afirmou que vai propor um reajuste acima da inflação para o piso salarial caso vença as eleições.

De acordo com informações do próprio candidato, ele pretende negociar o ajuste com os parlamentares futuramente. Contudo, o Projeto de Lei Orçamentária (PLOA) do ano que vem enviado por ele ao parlamento não prevê um ganho real. Segundo ele, o aumento ainda não foi proposto por causa da pandemia de COVID-19.

Dicas práticas para aumentar o salário mínimo

Registre suas realizações

Antecipadamente, muitas das vezes, quando determinado funcionário apresenta um bom trabalho, o próprio contratante consegue notar. No entanto, registrar e guardar os avanços profissionais, pode ser um tanto quanto benéfico. Isso porque, saber o seu diferencial, também é um diferencial, e facilitará o processo da conversa com o seu superior, a fim de ganhar um aumento.

Conheça o mercado de trabalho da sua profissão

Bem, é comum acontecer de um funcionário estar tanto tempo realizando sua função em determinada empresa, que ele fica um pouco por fora do mercado de trabalho geral, ao considerar sua profissão. Isto é, antes de pedir um aumento, é importante que o profissional tenha noção do pagamento oferecido para a função exercida por ele, para assim, ter uma base do que dizer ao empregador.

Nunca pare de evoluir

Primeiramente, um bom profissional nunca fica estagnado. Ou seja, uma graduação ou curso superior, por exemplo, não significa ter atigindio o ponto mais alto de sua carreira. Para alcançar melhores resultados, é sempre importante dar continuidade aos estudos e aprofundar-se cada vez mais nas melhorias para determinada qualificação.

Tenha um plano de carreira

Apesar de parecer comum, nem todo profissional possui um plano de carreira. Isto é, esse plano consiste em estabelecer metas. De acordo com essas metas, a atual ocupação do trabalhador, é somente o ponto inicial para que ele alcance as próximas etapas de sua carreira.

Aceite outras formas de remuneração

Ter a mente aberta para outras oportunidades, também é indispensável para um bom profissional. Isso porque, pode acontecer do empregador não ter condições para sustentar um bom aumento salarial. No entanto, ele poderá oferecer outras opções de crescimento, como por exemplo, cursos, oficinas, entre diversas outras coisas.

Relação do salário mínimo com o INSS

O INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), é o órgão responsável por diversos pagamentos sociais, como por exemplo, diferentes auxílios, pensões e a aposentadoria. Normalmente, o cálculo dos valores a serem dispostos para os beneficiários, seguem um piso e um teto.

O piso, portanto, diz respeito ao valor mínimo que um beneficiário pode receber, enquanto o teto, equivale ao valor máximo. É justamente em virtude desse fato, que o salário mínimo afeta diretamente o Instituto. Isso porque, o piso do INSS leva como base o valor do salário vigente.

Ou seja, quando o salário aumenta/diminui, o piso do Instituto segue o mesmo valor. O objetivo é evitar que os beneficiários saiam prejudicados com o reajuste salarial, visto que na maioria das vezes, o aumento do salário é acompanhado pelo aumento de diversos outros serviços, incluindo alimentação básica.

Profissões em alta (e mais bem pagas) para 2023

Engenharia

  • Cargos com maior procura – Gerente de Supply Chain, Comprador; Engenheiro de Aplicação/Vendas; Gerente de projetos/PMO; Gerente de vendas técnica; Coordenador de S&OP; Engenheiro de EHS/ESG.
  • Remunerações mais altas – Gerente de Supply Chain (R$ 18.950 — R$ 30.000); Gerente de Projetos (PMO) (R$ 14.550 — R$ 30.500).

Finanças e contabilidade

  • Cargos com maior procura – Planejamento Financeiro/Controladoria; Modelagem Financeira; Contábil/Fiscal (coordenador/gerente); Controller; Tesouraria/Financeiro.
  • Remunerações mais altas – Controller (R$ 16.800  — R$ 39.000); Gerente de Auditoria/Controles Internos (R$ 21.900 — R$ 36.950).

Setor jurídico

  • Cargos com maior procura – Advogados especialistas em operações de M&A (pleno e sênior); Advogados de Societário e Contratos (pleno e sênior);de Consultivo Tributário (pleno e sênior); de Contencioso Cível (pleno e sênior); generalistas (pleno a diretor); especializados em contratos (pleno); de compliance/LGPD;  de Banking e operações estruturadas.
  • Remunerações mais altas – Advogado empresarial/M&A sênior (R$ 13.200 — R$ 24.150); Gerente Jurídico (R$ 13.150 — R$ 28.400).

Mercado financeiro

  • Cargos com maior procura – Posições mais demandadas: RM Private, M&A (analistas/associados/VPs); Crédito Corporate (analistas/especialistas); Finanças (diretores/gerentes/VPs); Profissionais de Compliance, Auditoria e Riscos (analistas/gerentes); RM Corporate; ESG (analistas/especialistas/gerentes).
  • Remunerações mais altas – Gerente de Relacionamento Private (R$ 23.100 — R$ 39.600); Analista de Fusões e Aquisições (R$ 14.150 — R$ 21.600).

Recursos Humanos

  • Cargos com maior procura -Remuneração e Benefícios (analistas sênior/especialistas/coordenadores); Desenvolvimento Humano e Organizacional (analistas sênior/especialistas/coordenadores); Gerente de RH, Gerente de DHO; Diretor de RH; Tech Recruiter.
  • Remunerações mais altas – Gerente de Recursos Humanos (R$ 18.700 — R$ 30.450); Business Partner – Gerente (R$ 30.450).

Seguros

  • Cargos com maior procura – Finanças (analistas/gerentes); Atuarial (analistas/especialistas); Data Analytics (analistas/especialistas); Comercial (gerentes).
  • Remunerações mais altas – Diretor de Sinistros (R$ 23.900 — R$ 35.950); Gerente Atuarial (R$ 14.450 — R$ 21.750).

Tecnologia

  • Cargos com maior procura – Gerentes Generalistas (Heads de TI); Profissional de infraestrutura (analistas seniores, coordenadores a gerentes); Profissional de segurança da informação (especialistas a gerentes); DeVops/DevSecOps, Product Owner; Profissional de dados; Arquiteto de soluções; Tech Lead; Desenvolvedor RPA/Full Stack (pleno e sênior); Desenvolvedor/Back-End (pleno e sênior)/Front-End (sênior).
  • Remunerações mais altas – Coordenador de segurança da informação (R$ 17.350 — R$ 23.750); Especialista/Cientista de dados (R4 14.400 — R$ 24.100).

Marketing

  • Cargos com maior procura – Executivo de Contas; Coordenador de Marketing Digital; Gerente de e-commerce; Gerente de Marketing Digital; Analista de Marketing Digital; CRM-CX; Inside Sales; Analista de Inteligência de Mercado; Analista de Inteligência de Negócios.
  • Remunerações mais altas – Gerente de marketing digital (R$ 11.500 — 27.300); e Gerente de e-commerce (R$ 10.750 — R$ 27.300).

Relação do PIS/Pasep com o salário mínimo

Assim como o salário mínimo é capaz de afetar diretamente os pagamentos do INSS, o mesmo acontece com o PIS/Pasep. Primeiramente, o PIS (Programa de Integração Social) , é voltado para os trabalhadores que atuam em setores privados, enquanto o Pasep (Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público), acontece em virtude dos servidores públicos.

Desse modo, para que seja possível definir o valor do PIS/Pasep, é necessário levar em conta o salário mínimo vigente. Ou seja, o valor do salário mínimo é responsável por definir qual será o pagamento máximo do abono salarial. Assim sendo, quando o salário muda, o pagamento do PIS/Pasep o acompanha.

Ademais, para realizar o cálculo do valor a ser recebido do abono, é necessário levar em conta, antes de mais nada, o salário atual, como dito, que está em R$1.212. A próxima etapa, portanto, consiste em dividir o valor por 12 meses, multiplicando pelos meses trabalhados.

10 maiores salários mínimos do mundo

Infelizmente, o salário mínimo do Brasil está longe de entrar no ranking dos maiores do mundo. Isso porque, considerando o salário de R$ 1.212, um trabalhador que exerce suas funções durante 8 horas de um dia, recebe pouco mais de R$5 por hora de trabalho. No entanto, alguns países do mundo podem oferecer um salário um tanto quanto satisfatório.

Vale lembrar, que para considerar o salário mínimo bom, é necessário avaliar qual o custo de vida de cada país, bem como as condições de trabalho. Portanto, em algumas situações, mesmo que o valor seja um pouco menor, determinado país pode ocupar uma posição mais acima do ranking. Confira os 10 melhores salários do mundo, por hora:

  1. Austrália – AUS$20,33 (R$ 70,25);
  2. Luxemburgo – €13,4 (R$ 71,44);
  3. França – €10,00 (R$ 53,31);
  4. Alemanha – €10,00 (R$ 53,31);
  5. Nova Zelândia – NZD$20,00 (R$ 62,61);
  6. Holanda – €10,22 (54,49);
  7. Bélgica – €10,00 (R$ 53,31);
  8. Reino Unido – £9,20 (R$ 56,85);
  9. Canadá – entre CAD$13,00 e CAD$15,00 por hora ( R$ 51,29 – 59,18);
  10. Irlanda – EUR$10,50 56,00.

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