Mito ou verdade: atrasar até 10 minutos no trabalho é permitido mesmo?

Por diversas vezes o trabalhador brasileiro da CLT desconhece os seus direitos e isso pode torná-los vulneráveis a imposições indevidas dos seus empregadores. Por isso é tão importante ficar por dentro do que a lei diz.

Dessa forma, na matéria de hoje você poderá conferir sobre o caso de atraso por 10 minutos e mais umas curiosidades próprias do exercício de trabalho sob o determinado regime.

Direitos do trabalhador brasileiro

De antemão é muito importante deixar claro esse detalhe: um trabalhador que atrasa 10 minutos por dia no serviço NÃO PODE ter o seu salário descontado. Portanto, se ele chega 5 minutos atrasados, por exemplo, e sai 5 minutos mais cedo, NÃO TEM PROBLEMA ALGUM. O que não pode acontecer é ultrapassar esse período. Quando isso acontece a empresa pode sim descontar no seu salário, mas, fique atento! Se você atrasou mais do que isso e quando você chegou o seu empregador te mandou para casa fazendo-o perder o dia inteiro de serviço, ele está cometendo um ERRO, ele também não tem direito de tomar essa medida, pois essa não é a regra correta para aplicar uma suspensão.

Outros fatores que são importantes de prestar atenção é o abuso do empregador na jornada de trabalho… Muitas vezes o funcionário precisa ir no banheiro, por exemplo. Quando isso acontece o patrão não pode cronometrar seu tempo. Além disso, ele também não pode usar da sua vontade para coagir seus funcionários a exercer outras funções; não pode ainda discriminar os empregados por qualquer que seja a razão, nem pode usar de ameaça e intimidação, ou agir com favoritismo causando desigualdade nas oportunidades. É muito importante estar atento nessas situações de abuso moral para proceder de forma que seus direitos sejam respeitados.

Veja também: Quer promoção no trabalho? Então você precisa conhecer esse site e essas ferramentas

Quando o empregador pode exercer a demissão do trabalho por justa causa

É válido destacar que todos os trabalhadores tem os seus privilégios, mas também não pode abusar, não é mesmo?

Alguns fatores podem dar razão aos patrões para demitir o seu funcionário. Veja quais são:

• Ato de improbidade ou ato desonesto: é quando o funcionário abusa da confiança do patrão para conseguir vantagem própria ou para terceiros;
• Condenação criminal do empregado: quando o trabalhador não pode mais comparecer ao serviço na empresa ou quando a empresa perde a confiança no trabalhador;
• Mau conduta do trabalhador: seja pelo excesso ou a falta de moderação, ou por atos obscenos ou desrespeitosos;
• Negociação habitual: quando o trabalhador pega uma atividade de concorrência com a empresa que presta serviço e detém o cliente para si prejudicando a entidade;
• Violação de segredo da instituição: quando ocorre o vazamento de informações sigilosas;
• Desídia: tratado-se da improdutividade do trabalhador. Acontece quando estivar negligenciando o seu serviço;
• Indisciplina ou insubordinação: quando nega uma obrigatoriedade ou regra da instituição;
• Embriaguez: ir trabalhar sob efeito do álcool;
• Abandono de emprego: faltas consecutivas e sem nenhuma justificativa por um período de 30 dias;
• Ofensas físicas: agressão ou prejuízo na integridade física contra qualquer pessoa no ambiente de trabalho;
• Jogo de azar: prática dentro do ambiente de trabalho
• Perda da habilitação: quando esta é necessária para a sua função;
• Atos contra a segurança nacional: seja por meio de sabotagem, etc.;
• Ofensa moral contra o empregador ou colegas: difamação, calúnia ou injúria, tanto dentro da empresa quanto fora dela.

Veja também: Afinal, o trabalho via app já foi REGULAMENTADO?