Vai se demitir? 5 Coisas que você precisa fazer antes de PEDIR DEMISSÃO

Pedir demissão é algo completamente normal na vida de toda e qualquer pessoa. Isto é, quando um profissional está insatisfeito com o seu cargo e/ou passando por qualquer situação similar, optar pela demissão por ser o melhor caminho para garantir a saúde mental, e até mesmo a física.

No entanto, pedir demissão significa romper um vínculo empregatício. Melhor dizendo, após a demissão, o trabalhador estará totalmente desamparado financeiramente, o que pode ser de grande risco para a sobrevivência dele e dos seus dependentes.

Por esse motivo, existem algumas dicas do que deve ser feito antes de concretizar o pedido de demissão. É preciso ter em mente que essas dicas são extremamente essenciais, e podem evitar que o indivíduo se veja em um beco sem saída.

Se eu pedir demissão receberei o seguro-desemprego?

Antes de conferir as dicas pontuadas anteriormente, é preciso sanar algumas dúvidas presentes na mente de todo e qualquer profissional em relação ao pedido de demissão. Primeiramente, é importante destacar que existem diferentes tipos de demissão.

De forma mais clara, começando do início, tem-se a demissão sem justa causa. Esse tipo de demissão indica que o empregador apenas deseja encerrar o vínculo com o trabalhador, sem qualquer receio. Quando isso acontece, o trabalhador ainda pode receber todos os seus direitos, incluindo:

• FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço);
• Seguro-desemprego.

Agora, ao contrário disso, tem-se também a demissão por justa causa. Nesse caso, é comum acontecer quando o trabalhador conta com alguma conduta indevida no ambiente de trabalho. No momento da demissão, o empregador precisa comprovar o que levou à demissão.

Quando isso acontece, o profissional fica totalmente desamparo, ou seja, ele perde os direitos descritos. Em relação ao último tipo de demissão, ou seja, quando o trabalhador pede para ir embora, vale dizer que ele, infelizmente, também fica isento dos direitos pontuados.

Isto é, somente a demissão sem justa causa, por parte do empregador, pode garantir os direitos e benefícios direcionados aos profissionais.

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Confira algumas dicas do que fazer antes de tomar essa decisão

1. Tenha em mente seu custo de vida

Antes de pedir demissão, é importante que o trabalhador pense muito sobre seu custo de vida. Isso porque, a partir de agora, ele deixará de contar com aquela renda, que antes era fixa. É preciso calcular se a quantia em dinheiro que ele tem é capaz de suprir todas as necessidades não só dele, mas do grupo familiar.

2. Crie uma reserva

Para sanar o problema anterior, tem-se uma orientação básica: antes da demissão, crie uma reserva financeira de, pelo menos, 6 meses. Essa reserva será a garantia de vida enquanto o trabalhador não encontra outra fonte de renda.

3. Prepare-se profissionalmente

Preparar-se profissionalmente é indispensável. Isso porque o trabalhador precisará garantir que ele estará apto para outros desafios do mercado de trabalho. Sem o preparo, não há como encontrar uma boa oportunidade.

4. Guarde a rescisão

Caso o trabalhador possa contar com o dinheiro da rescisão, é indispensável que ele guarde essa quantia. Por mais tentador que seja, esse dinheiro pode ser a chave para não passar por grandes perrengues emergenciais.

5. Encontre uma renda provisória

Por fim, caso o emprego atual seja a única renda do trabalhador, antes de pedir demissão, é importante que ele encontre alguma forma de renda extra, mesmo que temporária. Essa renda trará mais segurança financeira.

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